现在的科技越来越发达，如果没有丰富的知识，是不可能赶上“时代”的列车。只要你在生活中不断的学习，不断的进步，不断的提高自身价值，从不放弃追逐的脚步，不管是个人还是一个团队，这“时代”的列车终会为你们而开启。

      俗话说的好:“麻雀虽小，但是五脏俱全。”公司规模虽然不是很大，但是却很人性化。员工们不管在生活上还是在工作中都能感受到公司的关怀。对职位的提升也是公开竞争、公平考试。在近几年中，公司不断加强制度、完善制度，每位员工都必须严格按照公司的规章制度执行，奖罚分明。     

      一个公司就是一个团队，好的团队在于人才的聚集、技术的提高，员工的激情和创造力。公司希望每一位员工，以空杯的心态，培养自己的学习能力，迅速提升自己各方面的工作技能和综合素质。公司大力支持员工参加国家软考和其他书籍的学习，员工可根据票据报销学习资料费用。在2016年5月份的国家软考中最为突出，公司为了鼓励更多的员工参与考试，从而提供了更多的优惠政策，在历年的基础上增加了报名费全报销，职称分数线下降到40分，共享一些历年软考资料和历年的考试题型等。从报名开始到考试后，公司组织召开了两次软考会议。考前会议上，公司领导了解了我们复习情况，做了战前动员和战后承诺(到海底捞火锅去体会服务的快乐和真谛)，顿时激起了参考者们的激情和坚定的信念，让大家都充满了冲劲。今年每个部门都有人参考且报考人数创了历年新高！考试后再一次召开了会议，让参考人员对这次的考试做一个总结，根据这次的考试体验，公司可能还会专门让参考人员各自负责一门的资料整理并演讲。这不仅仅是对考试结果做一个总结，更多的是为以后的考试做准备。比如：上午和下午考试复习方法，考试范围的书籍，考试难度，考试题型，题型分值比等。公司不仅仅在技术上给与大力支持，还在公司内部组建了工会，羽协会，骑游协会等社团并每年都会组织员工们一起出去旅游，一起看电影，一起聚餐和客户进行运动切磋等活动。其实公司做这么多，最终目的都是为了让员工们能劳逸结合，开阔视野，放宽心境，寻找灵感，保持清醒的头脑和提高技术能力。将公司打造成一个更好的团队，把员工培养成一个能跟进“时代”列车的乘员。